景區人事規章管理制度 - 下載本文

02.人事管理制度

一、嚴格作息時間

后勤 夏季 上午:8:30—12:00

下午:15:00—18:00 冬季 上午:8:30—12:00

下午:14:30—17:30

一線服務 夏季 8:00—17:30 冬季 8:00—17:00

遇公司有特殊工作事項,作息時間另行調整并通知。 二、員工考勤管理實施辦法

1、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本辦法。 2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經各部門負責人同意。上下班必須打卡登記。

3、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。所有記錄以指紋記錄及部門確認檔案為準。

4、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的日工資;累計達3次以上5次以下者,扣發10天的日工資;累計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的日工資;累計達10次以上者,扣發當月的全額工資(包括崗位績效工資)。

5、曠工半天者,扣發當天的全額工資;每月累計曠工1天者,扣發5天的全額,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發10天的全額工資,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發當月全額工資,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發當月全額,第二個月起留用察看,發放勞動局規定的遂寧市最低工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

6、工作時間外出人員需填寫出勤未打卡登記表,由部門負責人簽批后交公司辦公室。公司辦公室嚴格按電腦考勤情況予以處理。

7、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由公司領導批準,并將出差登記手續交至辦公室備案。工作緊急無法辦理相關手續時,須經公司領導批準后方可離開,差后應及時補辦出差登記手續。如因未遞造成的失誤由本人承擔。

8、工作時間禁止娛樂上網、炒股、打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度第3條、第4條、第5條規定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第五條規定處理。

10、公司實行綜合工作制,法定節假日和公休日的上班由集團辦公會議決定后按照集團綜合管理部的通知統一安排,未經批準不按照通知執行的,按照本制度第3條、第4條、第5條規定處理。

11、嚴格請、銷假制度。按照《員工休假管理辦法》執行。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

12、公司辦公室為公司員工考勤管理和監督責任部門。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第3條、第4條、第5條規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格,并作為員工的年度考核,表彰獎勵、晉級調等,提撥使用的考查依據。





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