民主生活會500條互相批評意見精選 - 下載本文

腦子里占的分量還是不高,我認為這不是能力問題,說穿了還是官僚主義。

2、對干部重使用,輕培養。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作,但是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,就拿這次黨的十九大學習貫徹來說,我就是為了多給年輕干部機會,通過這次活動來鍛煉和培養干部,但是你卻說我動用太多的人來一起上。您批評我的同時正是體現了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽視培養鍛煉干部的過程,忽視為干部搭建成長的平臺。

3、脾氣急,缺少耐心。愛發火,不分場合批評人,讓別人說不了話,不注意聽取別人意見。比如找您匯報工作時,由于達不到您的要求,剛說幾句就被否定,造成工作很被動。你說我還不留情面,我年齡還比你大呢,說其他同志還不更不耐心了。

XXX同志(2條):

1、在制度執行上不到位。如抓理論中心組學習落實不到位,沒有很好的規劃整體學習計劃,學習時間有時過長,實用主義學習較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉變觀念,不利于班子成員整體能力素質的提升。

2、艱苦樸素意識不強。作為XXX書記,在自我形象打造上,過于追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴謹樸素。特別是到XXX、XX等老舊小區或與特困群體打交道時不注意形象,容易造成不良影響。

XXX同志(2條):

1、政績觀有偏差。重點工作關注多,常規工作關注少。如在跟你匯報工作時,您總是強調社會組織動員、社區治理工作方面多,對于社區的一些基礎工作重視不夠,很少過問。

2、均衡發展意識不強。對十個社區重視程度不均等,沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,感覺您對十個社區的重視不一樣,造成對社區投入不均衡,社區發展不





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